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Konfliktsituation innerhalb unterschiedlicher Hierarchieebenen stellen gehäuft eine große Herausforderung dar. Diese sind aufgrund der unterschiedlich empfundenen Machtpositionen meist schwer zu lösen und ziehen oftmals personelle Veränderungen nach sich. Hierdurch entstehen atmosphärische Störungen und Kosten, welche vermeidbar sind.

 

Eine stabile Personalsituation stellt die Grundlage eines jeden erfolgreichen Unternehmens dar. Konstruktive Konfliktlösungen insbesondere unterschiedlicher Hierarchieebenen führen zu einer stärkeren Unternehmensbindung und einer hohen Identifikation. Das gemeinsame Lösen und erfolgreiche Bewerkstelligen einer solchen Konfliktsituation für beide Parteien unterschiedlicher Hierarchien eröffnet einen neuen Erfahrungshorizont, sowie eine gegenseitige Verständis- und Vertrauensebene, welche nachhaltig positive Auswirkungen haben wird.

 

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